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石油钻探企业基层工会组织民主管理
2013-10-06 全球品牌网  邢树艳

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     职工的民主政治权利是企业职工当家做主人的直接体现,是对劳动者这一工人阶级在政治上的认可,完全符合我们党一贯坚持的全心全意依靠工人阶级的根本指导方针。因此落实职工的民主政治权利,对切实保证职工群众的主人翁地位,保障劳动者权益,维护职工群众在政治、经济和文化权益以及充分调动劳动者积极性、主动性,发挥职工在企业推进科学发展的过程中的积极作用有着极其重要的意义。

  当前,中国石油长城钻探公司正处在全面建设国际一流的石油工程总承包商的目标不断向前推进的关键时期,既面临着难得的机遇,又面临着严峻的挑战。面对新的形势,企业党员能否长期保持先进性和纯洁性,直接影响到党组织的战斗力和凝聚力,影响到党与群众的血肉关系,影响到钻探企业事业发展的进程。作为基层单位,如何提升职工参与民主管理的意识和水平,是工会组织的重要职能,也是实实在在地落实职工民主政治权利是稳定社会和企业秩序,建立和谐的劳动关系,提高工作效率,维护和促进企业高速发展的最根本的途径。因此,如何落实和落实好职工的民主政治权利是现代企业工会工作的一项不容忽视的重要课题。作为基层工会的一名干事,我认为应该从以下四个方面来落实职工的民主政治权利。

  一、提高职工的思想认识和政治素质,是推进民主管理工作的基础

  当前发展面临的新形势和新任务为基层工会的工作带来了更多的发展空间,也带来了更大的挑战,如何使工会工作发挥应有作用,是工会组织应该积极思考的问题。

  职工自我维护意识亟待提高。企业的发展进步使职工的生活水平大幅度地改善。而部分职工们的精神状态和应变能力却在“安逸”中不断地削弱,维护者的作用得不到良好的发挥,距离新形式、新任务的要求越来越远。因此,企业的工会组织应积极引导职工加强民主监督、民主参与、民主管理以及各项民主管理规定的学习,工会组织还应针对不同时期、不同任务,有计划、有组织地安排政治、文化、法律、经济的学习。通过不断的督促学习,提高职工们思想认识和政治素质,这样才能增强职工自我维护意识,提高职工民主权。

  职工的参与意识亟待提高。企业工会会员的一个突出职能就是能不能积极有效地参与民主制度的建立。各级工会组织应当积极提高职工的参与能力和应变能力。应从建立维护职能的各种有效制度入手,帮助职工们树立维护自身利益的信心,积极引导职工参与企业各种政策规章制度的制定,参与企业各项涉及职工利益的重大改革方案的研究制定,让职工们提出自己的主张和建议,充分发扬民主,从源头上维护职工的合法权益。同时,要特别加强《劳动法》《工会法》《公司员工手册》等与职工密切关系的法律、法的宣传教育学习,并且下大力气对这些法律、法规的落实执行情况严格地进行监督检查。

  工会工作的创新意识亟待提高。工会组织应在现实的指导意义中,从切实维护职工利益入手,从拓宽新的思想和企业长足发展的新理念入手,从积极运用科学的创新意识入手,以加强和提高职工的主人翁地位入手,并从政治和经济上得到确立和结合,更好地发挥工会会员或职工的积极性和创造力。

  二、通过落实监督权、知情权、参与权来落实民主管理职能

  加强会员和职工对工会工作的知情权、参与权和监督权,靠广大职工集思广益、广开言路、献计献策、争做贡献,才能使工会组织拥有最广泛、最可靠的群众基础和力量源泉。我认为,在落实上突出做好以下几点:

  采取灵活多样的机制,让职工们保持新鲜感。各级工

  会组织要在“新”字上下工夫。这个“新”就是在方法和制度上创新。要善于借鉴和运用别人的创新成果,学习借鉴先进的的管理理念,结合自身实际,加以完善和提高。这也是保持新鲜感最简捷最有效的途径。在“广”字上求得灵活多样。留心广泛抓住企业发展建设中的敏感问题。工会组织要针对某一阶段或某一时期的实际情况,捷足先登,解除职工们在特殊时期在民主管理认识上产生的误区,让会员“知政”,并自觉参政。同时广泛抓住参与的灵活性。工会组织应最大限度调动职工们参与民主管理的积极性,结合本单位的特点创造性地开展民主管理工作,把全员参与民主管理看作是团结的象征,凝聚的象征,企业哲学的象征,这是让会员职工保持新鲜感和积极性作好各项工作的根本保证。

  完善考核讲评机制。各级工会组织应根据本单位实际,建立完善可行的领导考评责任制,并不断把建立考评领导责任制印向深入。要分工明确、职责明确,把领导、计划、检查、考核等环节抓实,尤其应注意抓好实施过程中的检查监督工作,实现全过程的管理。坚持常抓不懈民主评议干部制度,使领导干部时时处于群众的监督之中。有了群众的监督,可以及早发现和揭露某些干部身上存在的问题,预先警示,防微杜渐,及时纠正,化解矛盾。对于滥用权力、以权谋私的腐败行为可以构成一种来自群众的威慑力,使纪检监察部门在行使党内监督、行政监督时有了广泛的群众基础。这样,还增强了职工民主监督意识和主人翁责任感,进一步增强干部的“公仆意识”,融洽了干群关系,促进了干部队伍勤政廉政建设。

  确保“监督权、知情权、参与权”的实效性。通过职工的监督权、知情权、参与权的行使,实现职工们在政治上的保证,制度上的落实,素质上的提高和权益上的维护。

  三、扎实运行企业民主管理制度,使民主管理正规化

  现行的法律明确规定,目前我国的职工民主管理的方式有职工代表大会制、职工参与企业内部管理机构和平等协商制度三种。这三种方式分别适用与不同类型的企业。职工按不同的方式参与企业民主管理的范围和深度也有很大差异。目前企业的基层工会主要是采取一年一度的职工代表大会制度的形式让基层职工参与企业重大事情的民主讨论,对企业共同决策的事项共同做出决定,是让职工享有监督权、知情权、参与权参与企业民主管理程度最深的一种形式。这样能使职工的意志和利益直接反映在企业的管理过程中,是实现职工民主管理企业,体现职工是企业主人这一形象的最直接的形式。

  四、围绕中心工作组织职工开展创优创效活动,是民主管理的有效延伸

  工会组织应以企业经营工作为中心,坚持服务企业发展,服务职工、促进企业发展和内部社会稳定的原则,结合单位实际,大力加强“三基”建设,围绕系统和单位经济工作目标开展;另一方面是结合行业特点开展适宜的劳动竞赛,培养和造就掌握新技术、有专长的新型技术工人群体,还可以在职工中开展学习一门新知识、掌握一项新技术、提合理化建议等活动,实现活动创新,用较高的科技含量推进创新活动取得实效。

  由于企业的不断发展,给工会工作带来各种各样的机遇和挑战,工会组织要不断创新工作思路,丰富工作载体,在实现企业发展过程中,落实好职工民主政治权利,需要广大的工会管理人员以积极的心态和高度的主人翁责任感在探索职工民主管理、推进厂务公开的道路上坚定不移开展有效工作,充分发挥工会组织的重要作用。

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