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《真北团队——个人和领导力发展的强有力途径》 第2章 个人与领导力发展 个人成长与领导力发展

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     真北团队如何帮助你的个人成长和领导力发展?在自我认知中,很重要的一个方面是,坦诚接受自己所有的优与缺点,并相信别人也会接受真实的你。从团队中获得的这种自信,可帮助你勇敢面对并成功克服生活和工作中的困境。

   另一方面,你可以从团队中学会乐于接受他人的不同之处,而不是对其进行居高临下的评判。你会欣赏别人的独特之处,因为你可以向生活阅历不同的人学习。在团队中的这些体验,可让你学会以亲密的方式与其他人探讨和分享个人问题,能够与其他人进行非常坦诚的交流沟通。当你面对挑战时,你的真北团队会鼎力支持,而其他人面临困境时,你也会出相助。

   在真北团队中,你能学会如何提供与接受反馈,而不加以居高临下的评判,也不将意见藏在心里不愿分享。这是一种非常有用的技能,是人类沟通互动所必不可少的,也是为了达成高标准业绩而对成员进行充分授权,使之成为建设性成员的组织领导者所必须具备的能力。

   莫琳·斯旺这样解释团队如何影响她的领导能力:“团队让我认清了自己的情商发展情况,及其如何阻碍或促进我的领导能力,”她说,“作为领导者,我认识到这不仅是我一个人的事情,因为我的任务是激发大家对共同目标的激情。”

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