全球品牌网
680日课| #德鲁克笔记# X理论与Y理论
2019-07-15 全球品牌网  杨柳君

关注营销,关注创业--添加微信公众号《创业项目加盟大全》:微信号:xiangmu114


德鲁克的《人与绩效》刚在读第21章。

主题是“工人劳动:理论与现实”。

在这章里描述了道格拉斯.麦格雷戈所著的《企业的人性面》,其中著名的X理论Y理论广为人知。

X理论认为对待工人和劳动必须用传统的方法——认为人懒惰,人们讨厌工作,回避工作,只能用胡萝卜加大棒的方式驱动。

而Y理论则不同。

Y理论假设人对工作有心理需求,假设人需要获得成就感,愿意承担责任

X理论则认为人不够成熟,人需要被监督,甚至被控制,因为人是懒惰的。

麦格雷戈本人是相信哪种人性假设论呢?

麦格雷戈自己全心地相信Y理论。

“在大多数岗位上,大多数工人,哪怕敌视老板和组织的工人,也希望喜欢自己的工作,不断寻找成就感。在大多数岗位上,哪怕是最异化的工人,也会设法寻找能带给自己满足感的东西。”

那么您呢,您更愿意相信人性是懒惰的,www.globrand.com还是人们渴望从工作中获得满足感?

今天是“执行官日课”不间断陪伴您的第680天。

杨柳君欢迎与globrand(全球品牌网)作者探讨您的观点和看法,杨柳君。管理大师德鲁克精深研究者。十数年企业咨询与培训经验。上海汉迪咨询副总。有连续创业经历。(与我联系时,请说明您是在“全球品牌网”看到这篇文章的。) 进入杨柳君专栏
欢迎与globrand(全球品牌网)作者探讨您的观点和看法, 杨柳君。管理大师德鲁克精深研究者。十数年企业咨询与培训经验。上海汉迪咨询副总。有连续创业经历。 杨柳君微信yang823088.(与我联系时,请说明您是在“全球品牌网”看到这篇文章的。) 查看杨柳君所有文章
 相关文章
电脑版 | 关于我们 | 联系我们
手机品牌网 i.globrand.com 浙ICP备09082595号
关注项目,关注创业,请加微信公众号:xiangmu114