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职位

英文翻译:职位
内容摘要:企业的,是指企业赋予每个员工的工作职务及其所承担的责任。它是企业人力资源管理的基础性工作,是人力资源管理的基本单位。

什么是职位

企业的,是指企业赋予每个员工工作职务及其所承担的责任。它是企业人力资源管理的基础性工作,是人力资源管理的基本位。

职位以“事”为中心,因事设人,将不同工作任务、责任分配给与此要求相适应的不同的员工。凡是有某项工作需要有专人执行并承担责任,就应设置一个职位,并随工作任务的变化,职位也相应变化,而不是一成不变的。

职位的三要素

职位由三要素构成:

1、职务。是指规定承担的工作任务,或为实现某一目标而从事的明确的工作行为。

2、职权。是指依法或企业的规定所赋予职位的相应权利,以提供完成某项工作任务的保障

3、责任。是指承担一定职务的员工,对其工作标准与要求的同意或承诺

职位的特

职位具有以下几个特点:

1、人与事结合。即因事设人,是任务与责任的统一。换而言之,员工从事某项具体工作,就要有明确的工作目标,以及保证该目标实现的工作标准、原则与具体要求。

2、数量有限。企业行为受预算约束,追求经济合理性,才能保证其投入与产出保持最佳比例关系,以实现良好的经济效益。职位的数量有限体现成本最低原则。因此,职位设置不可能是无限制的。职位数量又被称作编制。

3、职位分类。职位虽有千差万别,但可依据业务性质、工作难易、所需教育程度及技术水平高低等尺度进行分类,以此作为企业人力资源管理的依据。

相关标签
人力资源管理权利资源技术产出预算约束人力资源员工职权保障单位比例企业人力资源管理经济承诺工作成本管理工作标准
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